西华工发[2016]15号
关于开展2016年度西华大学分工会、直属工会小组工作
量化目标考核的通知
各分工会、直属工会小组:
经研究决定,开展2016年度对西华大学分工会、直属工会小组工作量化目标考核工作。根据《西华大学2016年度党政工作要点》和结合校工会今年工作要求,现将新修订的《西华大学分工会、直属工会小组工作量化目标考核指标》发给你们,请各分工会、直属工会小组结合工作实际对照考核指标进行认真自评,《自评报告》由校工会常委会议组织考核评审,评选出“优”、“良”、“合格”三个等次,其考核结果作为校工会向各分工会划拨“职工之家”建设活动经费的重要依据。此外,各分工会还可申报“工会工作创新奖”。
请各分工会、直属工会小组将“自评表”及工作计划、总结等材料的电子和纸质文档,于12月14日前报校工会杨清珍老师处。
特此通知
附件:《西华大学分工会(直属工会小组)工作量化考核指标》
西华大学工会委员会
2016年11月15号
2016年西华大学分工会(直属工会小组)工作量化考核指标
单位(盖章)年 月
一级指标 | 二级指标 | 考核细则 | 自 评 得 分 | 考 核 得 分 |
一、 组织 建设 (15分) | 1、分工会组织健全,民主选举产生分工会主席和委员,设有分工会专门的组织、宣传、生活、文体、女工、青工委员(4分) | 民主选举产生分工会主席和工会委员(1分),设有分工会专门的组织、宣传、生活、文体、女工、青工委员,并开展相关活动。各(3分) | | |
2、工作制度完善,年初有工作计划并能很好地执行,年终有工作总结(3分)交工作计划、总结 | 有工作计划(1分),按计划实施(1分),有工作总结(1分) | | |
3、在职教职工入会率达100%、外聘员工入会率60%(3分)建有必要的工会工作档案(3分) | 在职教职工入会率达100%、外聘员工入会率60%(3分),会员基础资料齐全(2分),有活动、会议记录、开展工会活动记录齐全(1分) | | |
4、按时足额上缴工会会费,工会经费管理使用规范(2分) | 按规定及时足额上缴工会会费(1分),工会经费管理使用合理(1分) | | |
二、 维护 职能 (25分) | 5、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理的制度化、规范化(4分)涉及教职工切身利益的年终分配方案必须经二级教代会或职工代表大会通过。(6分)(注:此项不对机关分工会考核) | 按规定的程序和要求召开二级教代会(或职工代表大会)并取得良好的效果(8分),二级教代会档案资料规范、齐全(2分) | | |
6、积极推进院(部处)公务公开制度,保障教职工的知情权,加强民主监督力度(5分)(注:机关分工会直属行政、党群、部门合计此项考核分值为15分) | 有院(处)务公开领导机构、制度和公示渠道或载体(2分;机关分工会直属行政、党群、部门合计此项考核为12分),各分工会重大事项、重大财务收支做到了公开、做到教职工知晓(3分) | | |
7、依据国家颁布的法律法规,做好群众性劳动保护工作,尤其是妇女劳动保护工作,维护女职工的特殊权益。搞好困难教职工帮扶工作,坚持开展送温暖活动(8分)交帮扶职工名单 | 维护教职工合法权益,特别维护女职工的特殊权益(5分),及时慰问生病教职工(2分),向生活困难教职工送温暖(1分) | | |
8、会同有关部门,做好劳动人事争议预防和调解工作,依法维护职工的合法权益,为职工提供法律帮助,及时协调处理人事制度改革中出现的争议事件(2分)。 | 本分工会无劳动人事争议或有争议及时参与调解效果明显,把矛盾化解在基层(2分) | | |
三、 参与 职能 (13分) | 9、坚持分工会主席参加院务会议或列席党政联系会议(4分)提供支撑材料(注:此项不对机关分工会考核) | 分工会主席参加院务会、党政联系会议,参与本单位重要事项的研究、决策(4分) | | |
10、坚持民主评议领导干部(2分) | 做得好(2分),做得一般(1分),没有做到(0分) | | |
11、重视提案工作,并积极组织教职工为学校及本单位的发展提出合理化的建议(4分;机关分工会直属行政、党群、部门合计此项考核分值为8分)校工会检查本次教代会提案 | 有校、院(业务部门)提案(4分;机关分工会直属行政、党群、部门合计此项考核为8分),没有提案(0分) | | |
12、及时准确反映职工的呼声和要求,协助党政解决教职工的合理要求(3分) | 做得好(3分),做得一般(2分),没有做到(0分) | | |
四、 建设 职能 (10分) | 1 3、结合本单位的改革发展目标,积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种劳动或技能竞赛(6分)交工作计划 | 每年组织各种竞赛或岗位练兵活动2项(6分),组织1项(4分),没有组织(0分) | | |
14、抓好教职工师德师风建设工作。建立健全表彰机制和制度并开展评比表彰活动(4分)交工作计划 | 树立师德师风先进典型(2分),开展评比表彰活动(2分) | | |
五、 教育 职能 (23分) | 15、开展多种形式健康活泼的群众性文化体育活动,教育、引导教职工树立社会主义核心价值观,积极参加上级工会组织的各项活动(14分)。 | 有必要的文体活动场所,坚持开展工间操活动(1分),每年至少组织两次以上适合本单位特点的文体活动(3分),对校工会组织的文体活动无缺席(10分)(每缺席一次扣2分)。 | | |
16、加强教职工的思想政治教育,结合本单位的中心工作和职工群众工作的难点、热点问题,开展调查研究和思想疏导工作,创建学习型组织、争当知识型职工和理论研究工作有成效(6分) | 针对难点、热点问题,正确教育、引导教职工(2分),开展教育活动有记录、有成效(3分),有调研报告和理论研究文章(1分) | | |
17、积极做好分工会信息收集工作,信息报送及时,做好校内外宣传报道工作(3分) | 每报送一篇0.2分,采用一篇0.5分 | | |
六、 齐抓 共建 (14分) | 18、坚持党对工会工作的领导,分党委、总支专门会议研究工会和教代会工作,以具体行动支持工会和教代会工作(6分;机关分工会直属行政、党群、部门合计此项考核分值为9分)交会议记录 | 把分工会工作纳入本单位党政工作计划(2分),关心支持工会和教代会工作(1分),有分管工会工作领导(2分;机关分工会直属行政、党群、部门合计此项考核为3分),给予必要的经费投入(1分;机关分工会直属行政、党群、部门合计此项考核为3分) | | |
19、工会定期向党政汇报工会工作(4分;机关分工会直属行政、党群、部门合计此项考核分值为5分) | 每年向党政专题汇报工会工作不少于2次(4分;机关分工会直属行政、党群、业务部门合计此项考核为5分) | | |
20、工会“建家”工作富有成效(4分) (注:此项不对机关分工会考核)报“职工之家”房号备查 | 有整个“建家”活动所形成的完整、规范的资料(2分),通过“建家”工作促进了本单位的改革和发展,成效显著,群众广泛认可(2分) | | |
合计得分 | | | | |
说明:
1、本《工作量化考核指标》每年12月底前对各分工会工作进行考核,考核结果作为向各分工会划拨“建家活动”费的依据。
2、“工会工作创新奖”,即开展具有创新性、特色鲜明、效果显著的工会活动。
3、本考核表内,有关一级指标若得满分的需提交相关材料(蓝色字体)。