凝心聚力担使命 砥砺奋进促发展
奋力开创工会工作新篇章
——西华大学第四届教职工代表大会暨
工会会员代表大会第三次全体会议工会教代会工作报告
校党委副书记、工会主席 朱兴华
2025年4月24日
各位代表、同志们：
我受学校第四届工会委员会暨教代会执委会委托，向大会报告学校工会、教代会2024年工作情况和2025年重点工作，请代表们审议。
一、2024年工作回顾
2024年度，校工会在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，在学校党委和上级工会的正确领导下，全面贯彻落实党的教育方针，聚焦工会工作重点，强化政治建设，深化理论武装，紧密围绕学校发展目标和中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，按照四届一次教代会暨工会会员代表大会提出的“奋进之家、民主之家、和谐之家、温暖之家、活力之家”的工会建家目标，积极开展各项工作，不断增强教职工的凝聚力和向心力，在强化思想引领、服务学校大局、推动民主管理、教职工慰问帮扶、校园文化建设等方面发挥了积极作用，取得了积极进展。
履行政治责任，夯实教职工理想信念基础
提高政治站位，思想引领落在实处。加强教职工思想理论武装，组织工会干部和教职工深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，全国工会十八大精神和省工会十五次代表大会精神，自觉肩负引导教职工听党话、跟党走的重任。落实党史教育常态化要求，持续开展“教职工党史知识学习打卡健步走”活动。二级工会积极履行职责，紧密结合党建工作，精心策划组织内涵丰富的工会活动，有效强化了思想政治引领。贯彻落实习近平总书记关于家风家教的重要论述，弘扬中华传统美德，组织年轻干部参观家风馆和银婚庆典活动各1场，组织单身青年参加跨单位联谊活动4场，引导教职工树立正确的婚恋观和家庭观。重视意识形态工作，加强宣传工作和舆论引导，联合党委宣传部发挥学校官网、官微以及工会网站等网络阵地的作用，唱响主旋律、传播正能量，营造良好的舆论氛围。积极发挥师德师风建设工作领导小组成员单位作用，协助相关单位做好各类选树评优推荐工作，1人获评“全国模范教师”，1人获评“四川省‘四有’好老师”，3人获评“四川省高校优秀共产党员”，2人获评“四川省优秀党务工作者”。
（二）赋能学校中心工作，引领教职工建功立业
围绕学校申博工程和本科教学审核性评估工作，积极发挥工会力量，看望慰问学院科研团队和教学评估一线工作人员。大力推进劳模创新工作室的建设，联合教务处（教师发展中心）开展唐丹劳模创新工作室暨“名师下午茶沙龙活动1场，成立校级劳模创新工作室1个（陈祥贵劳模工作室），举行省教科文卫体系统示范性劳模和技能人才创新工作室揭牌仪式，充分发挥劳模引领示范作用。做好教职工劳动竞赛的组织服务工作，带队参加第七届四川省高校青年教师教学竞赛，1人获二等奖，3人获三等奖，学校获优秀组织奖；在校内选拔基础上推荐5名教师参加省教科文卫工会主办的青年教师板书大赛，2名教师获二等奖，1名教师获三等奖。
（三）推进学校民主管理，教代会职能作用得到进一步发挥
校工会坚持校务公开，及时传达党委有关政策。在学校推进重要工作和民生工程的进程中，积极组织教职工实地察看，以及通过二级工会渠道广泛收集教职工意见建议，及时精准地向党委反馈，充分发挥桥梁纽带作用。严格落实教代会制度，顺利召开四届二次教代会暨工会会员代表大会，会议审议了学校工作报告、财务工作报告等，听取了代表对学校岗位设置与聘用管理办法文件的意见建议，保证教职工参与学校民主管理和民主监督的权利。四届二次教代会暨工会会员代表大会共收到提案77份，立案13份，评选出优秀提案个人3人，优秀提案单位3个。通过各相关部门的通力合作和高效执行，所有立案提案均已完成落实。在教代会闭会期间，教代会执委会认真履职尽责，全年召开教代会执委会3次，提案工作委员会、教职工福利委员会等专门委员会在各项相关工作中充分发挥作用。
（四）丰富校园文化生活，促进教职工身心健康
开展“激扬巾帼志·奋进新征程”庆祝“三八”国际劳动妇女节竹编文化体验活动、健步走、教职工趣味运动会、迎新年健康跑等喜闻乐见的工会品牌文体活动，组织学校女职工参加省总“玫瑰书香”活动，联合学校图书馆开展教职工京东电子读书打卡活动，推动书香家庭建设。持续推进全民健身行动，指导教职工文体协会自主开展丰富多彩的日常活动，举行足球比赛、气排球比赛等竞技体育比赛，我校在省高校气排球比赛中荣获男队第四名的好成绩。加强对教职工文体协会的建设工作，召开文体协会工作考评暨工作交流会，评选文体协会先进工作者3人，促进协会健康可持续发展。加强校际文化交流，在省教科文卫工会的指导下，校工会牵头主办，美术与设计学院承办“追光校园 定格岁月”——2024年四川省高校教职工摄影大赛，此次大赛参与高校34所，参赛作品223件，搭建起教职工艺术交流学习平台，得到校内外一致好评。全年参加各类工会文体活动的教职近7000人次，丰富的工会活动为教职工解压抗压、提升身心健康带来显著正效应，为推动学校精神文明建设做出了积极贡献。
（五）提升教职工福祉，解决教职工后顾之忧
切实做好做细对各类教职工慰问和关爱工作，制定“夏送清凉、冬送温暖”方案，做好对节假日坚守岗位的教职工、劳模、驻村挂职干部等群体的慰问看望工作；坚持对生日、生病住院、困难家庭、驻村帮扶人员和劳模进行慰问，对教职工直系亲属病故进行安抚。关注教职工医疗权益保障问题，为全体会员购买省总工会互助会重疾保障计划，组织全校1400余人次女职工会员参加省总工会互助会女职工大病互助保障计划，解决教职工后顾之忧。持续做好教职工节日福利发放和定点帮扶产品发放工作，及时将教职工意见反馈给商家，不断提高电子福利平台的使用便捷度。牵头做好全校教职工健康体检工作，并积极寻找优化路径。精心组织做好教职工普惠活动，联系中石油为400余名教职工提供加油优惠活动，联系山姆会员店到校开展品鉴和优惠办卡活动等。积极回应教代会代表关切，在充分调研基础上，精心策划、因地制宜建设宜宾校区工会职工之家，得到宜宾校区教职工好评。工会通过竭诚为群众送温暖办实事，广大教职工获得感、幸福感得到进一步提升。
（六）加强工会自身建设，提升工会服务效能
校工会加强自身学习和建设，不断提升专业能力，利用微信问卷星、电子表单等数字化、网络化手段不断创新工会工作方式方法，提高工作效率。加强对二级工会的指导和调研工作，建立与二级工会快捷便利的沟通联系机制，提升工作效率和服务水平。召开工会干部培训会暨素质拓展活动，提升二级工会干部工作能力，激发基层活力，提振工会力量。围绕工会建家目标，优化二级工会年度考核指标体系，开展二级工会“精品项目”申报工作，不断提升二级工会服务能力和水平。2024年评选二级工会精品项目4个，工会先进工作者47名，工会活动积极分子169
。
2024年，学校工会工作成绩显著，但还存在许多不足，应继续在以下方面力争有所提升和突破创新：一是进一步加强工会理论建设，通过实践活动积累理论素养，从而全面提升工会工作的理论水平和实践能力；二是进一步指导各二级工会结合自身特点，发挥专业优势，开展高品质有影响力和品牌效应的“一会一品”特色活动，形成鲜明工作特色；三是进一步提升为教职工服务的能力，加强调研，切实为民办好事、解难题，不断提高教职工生活品质；四是进一步拓宽工作思路，创新工作方法，优化工作形式，满足教职工的多样化需求；五是进一步提升提案工作质量，规范工作流程，完善工作机制，更好地发挥工会教代会作用。
二、2025年工作思路和重点工作
2025年是“十四五”规划收官之年，是进一步全面深化改革的重要一年，也是中华全国总工会成立100周年。为进一步深入贯彻党的二十届三中全会精神，落实习近平总书记对工会和工会工作的重要论述，全校各级工会组织要坚持以提升工会“政治性、先进性、群众性”为着力点，充分发挥工会桥梁纽带作用，聚焦“维护教职工合法权益，竭诚服务教职工”主责主业，围绕“高度”“温度”“深度”三个维度，遵循“常规覆盖+精准覆盖”的活动原则，找准找好切入点，构建包含“聚力服务”、“汇智服务”、“健康服务”、“暖心服务”的“四大服务体系”，持续提升工会引领力、组织力和服务力。
（一）实施“聚力服务”，深化思想引领，进一步筑牢教职工政治根基
1.做深做实思想政治引领，强化对教职工的思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂武装头脑，以开展各类工会活动为契机，教育引领教职工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.强化劳模示范引领作用，完善劳模创新工作室运行机制。深化劳模与先进典型的标杆作用，加大对劳模创新工作室的支持力度和宣传力度，以省教科文卫工会劳模工作室评估工作为契机，完善劳模与技能人才工作室制度，明确创建标准、考核指标及激励机制。
3.弘扬高尚师德风范，营造优良育人环境。以“四有”好老师标准为引领，深入开展先进典型的评选和表彰工作，激发教职工的干事创业动力。
（二）实施“汇智服务”，深化民主管理机制，进一步凝心聚力
1.强化提案工作质效，赋能科学决策。深化二级工会及教职工代表对提案工作的重视程度，加强选题引导，聚焦学校发展核心议题，确保提案内容兼具前瞻性与实践性。严格落实部门主体责任，提升政治站位，强化沟通协作，以务实态度推进提案办理流程精细化。依托提案信息化管理平台，实现提案在线提交、实时跟踪及智能分析功能，明确办理时限，建立动态督查机制，以数字化手段驱动提案办理效能全面提升，切实提升提案工作的智慧化与科学化水平。
2.完善闭会期间民主治理体系。充分发挥教代会执行委员会、工会委员会及专门委员会的职能作用，健全民主决策与民主监督长效机制，确保教职工参与学校治理的常态化与规范化。
（三）实施“暖心服务”，聚焦精准服务，进一步提升教职工归属感
1.夯实常规服务基础。切实履行工会维权服务职能，优化教职工关怀体系，持续开展“送温暖”“送清凉”、节日慰问、劳模关怀及困难帮扶等品牌活动。在充分调研基础上，优化教职工体检工作；整合优质社会资源，甄选优质商家为教职工提供全方位的普惠服务。
2.实施精准服务专项行动。聚焦教职工急难愁盼问题，借鉴兄弟院校先进经验，结合本校实际创新服务模式。聚焦服务青年教职工的成长发展，联合相关部门开展“茶语会”，以轻松愉悦的方式面对面交流，搭建校院两级沟通平台，助力职业成长；针对教职工子女教育需求，联动优质教育资源，提供升学咨询及政策解读服务，协同校内单位开设教职工子女暑期研学营，找准“小切口”，发挥“大温暖”效用，以精准服务实现人文关怀效能最大化。
3.深化“工会小家”建设。支持二级工会以需求为导向，打造特色化、精品化的“工会小家”阵地。鼓励设立教职工身心休憩空间，强化宣传教育功能，推动“小家”成为凝聚人心、服务职工的重要载体，形成“一院一品”的差异化建设格局。
（四）实施“健康服务”，倡导全民健身，进一步增进教职工幸福感
1.打造多元化体育赛事品牌。以建校65周年为契机，统筹开展网球、足球、羽毛球、篮球、乒乓球等系列教职工体育赛事，形成“月月有比赛、精彩多样化”的活动格局。积极组织教职工代表队参与省教科文卫系统竞赛及校际交流活动，彰显团队精神与竞技风采。
2.创新健康促进长效机制。探索教职工趣味运动会、健康跑、工间操等活动的形式创新，增强参与度与吸引力。完善文体协会管理制度，规范协会运行机制，激发协会自主运营活力，推动运动健身常态化。通过科学引导与资源整合，使体育活动成为教职工身心健康的“能量补给站”，全面提升教职工生活品质与幸福指数。
各位代表，同志们：
实干开创新局，奋斗成就未来。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，在上级工会和学校党委的坚强领导下，努力提高服务全局、服务广大教职工的能力，主动适应新时代、担当新使命、展现新作为，书写具有西华特色、充满活力的工会教代会工作新篇章，带领全校广大教职工，为学校高质量发展贡献智慧和力量！
谢谢大家！
