2005年西华大学工会女教职工委员会工作要点
    2OO5年工会女工工作要以工会十四大精神为指导，结合我校工作特点，广泛开展岗位创新活动，提高女教职工素质，切实维护女教职工合法权益和特殊利益，为建设和谐社会、和谐西华建功立业。2OO5年着重抓好以下几方面的工作：
    1、努力探索具有高校特点的女工工作新路子，充分认识建设和谐社会、和谐西华的重要意义。精心设计一些主题鲜明、格调高雅、具有创意的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，并将活动开展情况作为各单位工会工作年终评优的重要条件之一。
    2、实施“女职工建功立业工程”，为我校跨越式发展作贡献。开展“内强素质、外树形象、巾帼育人创新业”活动，号召女教职工团队学习、终身学习，使工作学习化、学习全程化。鼓励女教师在双语教学、青年教师教学大赛中获得好成绩，促进女教职工学习、竞争、创新能力的进一步提升。
    3、实施女职工素质提升工程，开展多彩活动，不断促进女职工综合素质整体提高。面向全校女教职工举办“心灵美、健康美、形体美、服饰美”四美讲座，倡导科学、文明、健康的生活方式；开展“树形象、展风采”活动，举办形体训练、民族舞、拉丁舞等培训班。以“学识、举止、操行、形象”为主题开展评选“漂亮妈妈”活动；以“美好事业、美丽人生”为核心开展评选“女教职工风采之星”系列活动。
    4、推进人文关怀，建设教职工健康工程。抓好直接关系女职工身心健康的各种制度的坚持与落实，如定期健康检查、建立健康档案、跟踪治疗等。加强对女教职工身心健康状况的调研，形成报告，并配合系列讲座，促进女教职工树立科学的自我保健意识，并逐步养成保健习惯。重点实施女教职工安康保险计划，鼓励参加职工互助互济会女职工健康互助爱心卡和妇女大病保险。
    5、举行“银婚夫妻金秋之旅”活动，倡导高质量，忠贞如一的家庭婚姻生活。2005年1～12月婚龄为25年的在职职工均可参加今秋举行的2日游活动。活动以银婚与家庭为主题，追忆25年相濡以沫的岁月，叙述平凡而生动的故事，共享当今幸福时光。
    6、积极探索和建立维权机制。加强维护女职工合法权益和特殊利益，关注本单位各项改革机制的建立和完善。争取从源头参与，加强监督，及时反映基层女职工愿望，积极维护女教职工权益和特殊利益。
    7、优化女职工发展环境健全和完善工会女职工组织，夯实自身建设的基础。进一步提高女工工作艺术，努力使工会女工干部素质与时俱进，适应工会女职工工作创新和发展的需要。2005年将开展女教职工工作评比表彰，促进推动女工工作上台阶。

                                   西华大学工会女教职工委员会 
                                          2002年5月16日